平成1６年３月より医療関連業務への派遣が一部解禁・紹介予定派遣が解禁となっています。
紹介予定派遣を活用し、正規職員としての採用までにステップを踏むことで、
派遣先の医療機関は労働者の適性や能力を見極めてから雇用する事ができる、
直接採用するよりもレベルの高い労働者を雇用する事ができるメリットがある。
一方労働者側も、派遣先の業務内容や雰囲気などを知った上で就職する事ができるため、
職場とのミスマッチが防げるというメリットがある。
さらに、医療関連職種に多い女性が出産や育児などで離職を余儀なくされた場合でも、再就職することが比較的容易になります。