写于 2018-11-17 06:13:07| 亚洲城唯一线上官网| 亚洲城唯一线上官网

电话的HRD标志Evo-即正常化过程中的情况

“感知拥有员工正在发生变化,”法国电信在昨天通过的社会信息新闻工作者协会(SJIA组织的一次会议欢欣鼓舞布鲁诺Mettling,人力资源总监(DHR) )

如果他小心,不要说,一切都在公司,于2010年经历了2008年和2009年已经23至35名自杀解决,HRD看到一个新的动力

由于更好的工作安排,他指望自9月以来建立一个社会契约,以建立一个“新基地”

但他并没有指出他拒绝“将自杀案件作为法国电信社会转型的标志”

为了听到他的声音,该组织即将离开水面

不同的故事基督教Mathorel,中央CGT工会代表在法国电信,“风暴是一点点的过去,但我们仍处于危机之中,它不是什么,我们动员反对公司之一养老金改革

11月初,管理层还宣布成立一名“脆弱员工”的全国调解员,远离公司长期患病

通过这些举措,法国电信的管理层似乎正在抛弃员工所经历的不适

“这是一场更为广泛的社会危机,”人力资源部表示

正如将马赛工程师的自杀分类为工作事故的分类是“没有强调公司责任的象征”,他坚持说

法国电信的管理层希望尽快翻页

对于Christian Mathorel而言,并非如此简单,他发现“员工的日常生活变化缓慢”