写于 2018-12-06 07:07:02| 亚洲城唯一线上官网| 亚洲城唯一线上官网

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早在2002年,惠普和IBM的配额启示就引起了轰动

惠普CFTC工会的Guy Benoist表示,“自经济危机以来,几家公司的收视率最高的配额增加了,以抑制工资上涨

”增加的实践评估几乎赢得了所有企业和管理层

自20世纪90年代以来,在美国实践的影响下,“这不再是两扇门之间的年终讨论,维护是良好管理的基本要素(......)即使全部不应该停留在那一刻,“全国人力资源总监协会的Michel Yahiel认为

双方都有需求

根据律师帕斯卡尔·拉古特(Pascal Lagoutte)的说法,“尽管法国的平等热情,员工仍然希望考虑到他们的个人才能,这需要进行评估

”就雇主而言,它用于衡量目标的实现,管理职业,最重要的是在薪酬个性化的背景下确定可变工资份额

此外,在社会计划的情况下,可以使用评估表来解雇那些被认为最不能胜任的人

工会竞赛采用的方法但是工会不会对评估原则提出异议,而是对所采用的方法提出异议

“如果被评估的作品是正常的,但是主观性越来越强,与时尚但尚未证实的理论相对应,”Bernard Salengro说

CFE-CGC工会认为这会加剧工作中的压力

“三年四年的表演“寻求,而不是能力

公司通过其在实现或超过了结果的态度区分最优秀的员工,指出:” ISAST,专业公司的帕斯卡尔·华德在工作中的健康

Isast为CHSCT提供专业知识,测量评估的影响,以及睡眠障碍或维持前后喂养等指标

正义中的第一个课程员工健康领域的第一批法律诉讼并不总是成功的

2008年,威科的设备上,出版集团,宣布为由非法尤其是“行为准则乘法”参与的“不安全感”不利于“精神健康”

但是在10月份,TGI Versailles发现通用电气医疗系统评估所产生的压力并不一定高于其他专业人士的压力

CHSCT上诉